国考分数线的计算主要 由以下因素综合决定：
考生总分：
考生的总分数是决定能否进入面试的重要依据。
招录计划人数：
招录人数越多，分数线相对较低；反之，招录人数越少，分数线相对较高。
岗位需求：
不同岗位对考生的技能、经验和专业要求不同，因此分数线也会有所差异。
地区差异：
西部地区和艰苦边远地区的职位分数线通常会有所倾斜，以吸引和支持这些地区的考生。
政策倾斜：
对于服务基层项目人员、在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵等特定群体，会有额外的政策倾斜。
笔试成绩折算：
对于需要参加专业科目考试的职位，笔试成绩会按照一定比例折算。
面试评分：
面试成绩也会影响最终得分，通常采用“体操评分法”，去掉一个最高分和一个最低分，取其余分数的平均分。
具体到2024年国考，分数线如下：
中央机关和省级（含副省级）直属机构综合管理类职位：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。
市（地）级和县（区）级直属机构综合管理类职位、行政执法类职位：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。
西部地区和艰苦边远地区：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于45分。
特殊职位（如金融监管局及派出机构职位、证监会和公安机关人民警察职位等）：专业科目笔试成绩不低于45分。
建议考生根据这些信息合理规划备考，以提高通过率。