公务员考试的打分通常分为客观性试题和主观性试题两部分，具体评分方法如下：
客观性试题
采用机器阅卷，所有考生答题卡都至少经过双评，以保证阅卷分数准确无误。
主观性试题
采用人工或网络阅卷方式，为保证阅卷的公平公正，采取背对背双评。
双评给出的分数在设定的评分误差范围内，按规定确定分数；超出评分误差范围内的，交由第三人或专家组评阅，以保证主观试卷阅卷误差在规定的范围内。
小题目评分标准
概括题、分析题、提出对策题：
要点是否齐全
语言表述和卷面的整洁、句子的通畅、标点的使用、字迹的清晰、错别字和字数的要求。
评分等级：
一类试卷：要点齐全，语言通畅，卷面整洁，句子通顺，标点正确，字迹清晰，无错别字，字数符合要求。分数在16——20分之间。
二类试卷：要点基本齐全但表述略有不足，语言通顺，卷面无明显改动，标点符号没有明显问题，有个别错别字，字数未达到要求（多字或不足）。分数在11——15分之间。
三类试卷：作答错误、跑题或者只有特别简单的内容。分数在0——5分之间。
作文评分标准
总体阅读：首先通读全文，了解大致内容和结构。
确定等类：根据作文的内容和表达，确定其所属等类。
分级赋分：根据等类的基准分，分级赋分。通常作文满分为30分，具体评分步骤如下：
一类作文：内容深刻，结构严谨，语言流畅，无明显错误。分数在24-30分之间。
二类作文：内容较为完整，结构清晰，语言通顺，错误较少。分数在18-23分之间。
三类作文：内容基本完整，结构基本清晰，语言基本通顺，错误较多。分数在12-17分之间。
四类作文：内容不完整，结构混乱，语言不通顺，错误严重。分数在0-11分之间。
面试评分标准
综合素质：包括政治素质、道德品质、职业操守等。考察考生的言行举止、回答问题的方式等。
专业知识：考察考生对相关法律法规、政策文件的了解程度及业务工作的理解和把握能力。
应变能力：通过模拟情景题或实际案例考察考生的分析问题、解决问题及应对突发情况的能力。
沟通能力：考察考生的语言表达、倾听、说服能力。
团队合作能力：考察考生与他人合作完成任务的能力。
评分方法
综合评分法：综合考虑考生在各个方面的表现，给出一个总分。
权重评分法：对各项能力赋予不同权重，根据考生表现给予相应分数。
单项评分法：对考生在每个方面的表现进行单独评分，然后相加得到总分。
建议
客观性试题：考生应确保答题卡填写准确无误，避免因填写错误而失分。
主观性试题：考生应注意语言表达清晰、逻辑严密，卷面整洁，字迹工整，以增加得分机会。
面试准备：考生应提前准备，熟悉相关政策和业务知识，提高应变能力和沟通技巧。