公务员招聘考试通常包括笔试和面试两个环节。笔试主要测试考生的综合素质与能力，包括政治素养、道德品质、法律意识、组织协调能力、沟通能力以及应变能力等。此外，还会考察考生的行政知识和业务能力，如行政管理、公共政策、行政法等方面的基本理论和知识，以及考生在所报考职位上所需具备的专业知识和技能。
具体到中央和国家机关公务员招录考试，其内容包括笔试（公共科目和专业科目）和面试。《行政职业能力测验》和《申论》是主要的考试科目，但《行政职业能力测验》会分别命题。
地方公务员招录考试的内容则根据各地自行确定，一般也包含笔试和面试。例如，北京、山东、浙江、上海和广东等省份的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。
公务员考试的报名条件通常包括年龄（一般要求在18-35周岁之间，应届硕士及博士毕业生可放宽至40周岁）、国籍（必须是中国公民）、拥护宪法、身体健康、良好的心理素质和道德品质、以及具备大学专科以上学历等。
此外，公务员招聘考试的方式及程序包括公开招聘和直接选聘两种。公开招聘流程一般为发布公告、报名与资格审查、考试测评、考察与体检、公示、审批或备案、办理聘任手续等步骤。直接选聘则包括提出拟聘任人选、资格审查、考核测评、考察与体检、公示、审批或备案、办理聘任手续等环节。
对于聘任制公务员，其合同期限为一年至五年，试用期为一个月至六个月。聘任合同经双方协商可以变更或解除，并需签订书面合同。
最后，公务员的管理方式也有所不同。聘任制公务员试用期满合格后，聘任机关会按照有关规定进行聘任制公务员登记，人事档案由聘任机关管理和保存。聘任机关还会根据公务员考核有关规定，全面考核聘任制公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核其完成聘任合同确定的工作任务情况。