国家公务员考试的比例标准如下：
面试比例
通常情况下，国家公务员考试的面试比例为3:1。
对于特殊职位，如银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位，以及公安机关人民警察职位，面试比例会有所不同：
银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位：按照公共科目笔试成绩与专业考试成绩1:1的比例进行合成后排序。
公安机关人民警察职位：行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序。
报名确认比例
报名确认截止后，报考确认人数与职位招考计划数的比例应不低于4:1，方可开考。
计划录用数在5人及以下时，报考比例不低于5:1，面试比例为3:1。
计划录用数在6人到10人之间时，报考比例不低于5:1，面试比例为2.5:1。
计划录用数在11人及以上时，报考比例不低于4:1，面试比例为2:1。
笔试和面试的总成绩比例
国家公务员考试中，公共科目笔试成绩和面试成绩各占50%。
如果有专业能力测试，面试成绩和专业能力测试成绩合计也占50%，但专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。
开考比例
公务员考试的开考比例通常指报考确认人数与职位招考计划数的最低比例。一般情况下，开考比例不低于3:1或4:1。
对于脱贫县（原国家连片特困地区重点县、国家扶贫开发重点县和省定扶贫开发工作重点县）的乡镇职位，报名人数与拟录用人数的最低比例可放宽到3:1。
司法考试相关职位、扶贫开发地区特定职位以及个别专业要求或岗位性质特殊的职位，开考比例可能会有所不同，例如司法考试相关职位的比例可能不低于2:1。
这些比例标准旨在确保公务员考试的竞争性和选拔质量，同时考虑到不同职位的特殊需求。具体比例可能会根据实际情况和政策调整有所变化，建议参考当年的招考公告或相关政策。