不考试招聘公务员的途径包括以下几种：
聘任制公务员
聘任制公务员是因为机关有特定工作需要，对部分专业性较强和辅助性岗位实行的一种聘用方式。聘任制公务员不需要参加统一的公务员考试，工资收入较高，通常按年薪制计算。
人才引进
地方政府为吸引高层次人才，可能会采取一些优惠政策，如资金奖励、补助或职务、岗位优待等，这些政策通常针对高学历人才，如研究生、博士生，他们可以不通过考试直接获得编制。
三支一扶、特岗教师
针对大学毕业生，在基层服务一定期限后，如果考核达标且愿意继续留在服务单位，同时单位有空缺职位，可以通过审核成为事业单位编内员工。例如，“三支一扶”人员在服务期满后，有机会通过定向招录的方式转为行政编制。
公费师范生
部分师范专业的学生享受免费教育，并在毕业后保证有正式的教师职位。这些学生需要与学校和教育行政部门签订协议，承诺毕业后从事中小学教育工作一定年限。
国有企业调入
在某些条件下，国有企业的高层管理人员可以通过特定的政策渠道调入行政机关，从而获得公务员身份。
特殊大学招聘
一些特定的大学，如北京电子科技学院、中国刑事警察学院等，毕业后很多单位会直接来招人，成为公务员的几率非常高。
军转干部
退役军人可以直接安排在事业编行政编，特别是那些在军队中有一定职位和资历的干部。
军队文职
对于博士生及双一流的理工医硕士研究生，可以不通过考试直接申请军队文职，入职后享受军官福利待遇及编制类型。
具备特定专业技能的人才
对于法律、财务、信息技术等岗位，具备相关专业的硕士或以上学历，且在专业领域有突出表现的人才，可以免考录用。
选调生
选调生是各省党委组织部门从高校选拔的优秀毕业生，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体。选调生经过考核评估后，可以直接录用为公务员，无需参加考试。
这些途径虽然可以不通过考试进入编制，但通常都有特定的条件和要求，需要个人具备相应的资格和能力。建议根据自身情况和职业规划，选择合适的途径进行尝试。