公务员考试的竞争趋势主要表现为 持续增长且竞争激烈。以下是一些关键点：
报考人数持续增长：
近年来，公务员考试的报考人数逐年上升，竞争愈发激烈。这一趋势预计在未来几年内仍将持续。
考试政策微调：
为了更好地选拔人才，公务员考试政策会根据国家发展战略和人才需求进行微调，考生需密切关注政策变化。
题型多样化：
考试题型越来越注重考察考生的综合素质和能力，而非单一的死记硬背。案例分析、论述题等题型比重逐渐增加。
专业限制放宽：
部分职位对专业的限制逐渐放宽，给了更多非对口专业考生报考的机会。
网络考试趋势：
随着技术的发展，线上考试逐渐成为一种趋势，考生需适应网络考试环境。
竞争激烈程度高：
公务员考试的竞争一直非常激烈，平均竞争比高，且不同岗位之间存在显著差异。一些热门岗位或条件较为宽松的岗位竞争尤为激烈，而一些条件较为苛刻或工作地点较为偏远的岗位则竞争相对较小。
岗位性质与工作内容：
岗位的性质和工作内容会直接影响其竞争程度。一般来说，那些位于权力核心部门、掌握实权或者具有较高职务的岗位，如省直机关、税务、海关等单位的岗位，通常会吸引大量考生报考，因此竞争较为激烈。相反，一些基层岗位或者相对边缘的部门，由于工作条件、待遇或发展前景等方面的原因，可能竞争程度相对较低。
薪资待遇与福利：
薪资待遇和福利是考生选择岗位时非常重要的考虑因素。一般来说，薪资待遇优厚、福利好的岗位会吸引更多的考生报考，从而加剧竞争。这类岗位通常包括一些高薪、高福利的部门或职位，如税务、海关、金融监管等。
岗位发展前景：
岗位的发展前景同样会影响其竞争程度。具有较大发展空间、晋升机会多的岗位，往往会吸引大量有志于在公务员体系中不断攀升的考生。一般来说，考试难度较大、历年分数线较高的岗位，说明竞争较为激烈。
地区差异：
不同地区的竞争程度也有所不同。例如，广东省的职位报名人数达到了230008人，过审人数超过20万，遥遥领先于其他地区。这说明在一些经济发达或人口密集的地区，竞争尤为激烈。
综上所述，公务员考试的竞争趋势呈现出报名人数持续增长、竞争激烈、政策微调、题型多样化、专业限制放宽、网络考试趋势明显等特点。考生需要密切关注政策变化，全面提升自身综合素质和备考能力，以应对日益激烈的竞争环境。