面试分数线是指 在面试过程中，用于衡量候选人表现并确定其是否通过面试的一个基准分数。这个分数线通常由组织或机构根据过去的面试数据和经验设定，目的是提供一个客观、公正的评估标准，帮助选拔者更好地评估候选人的综合素质和能力。
面试分数线可以有以下几种形式：
最低通过分数：
这是指候选人必须达到的最低分数，只有得分高于或等于这个分数的候选人才能通过面试。
及格线：
在某些情况下，面试分数线也被视为及格线，即候选人需要达到这个分数才能进入下一轮面试。
岗位特定分数线：
不同岗位可能有不同的面试分数线，这些分数线通常根据岗位的性质和要求设定。
区域分数线：
例如，在研究生复试中，可能会根据地区不同设立不同的最低复试线。
总分分数线：
在某些考试或选拔中，可能会设定一个总分分数线，候选人需要达到这个总分才能进入面试环节。
总之，面试分数线是选拔过程中一个重要的标准，它帮助组织者在众多候选人中筛选出最合适的候选人，确保招聘或选拔的公平性和有效性。