公务员考试中常见的心理效应包括：
首因效应：
也称为“第一印象”效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响。在面试中，考官会在短时间内形成对考生的第一印象，并可能因此影响其最终得分。
近因效应：
指在交往过程中，最后一次接触或事件对整体印象产生的影响。在面试中，如果考生在最后环节表现出色，可能会给考官留下深刻印象，从而提高其得分。
晕轮效应：
指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。例如，如果考官对考生的某一特质（如穿着）产生了负面印象，可能会影响其对考生其他特质的评价。
马太效应：
指强者愈强、弱者愈弱的现象。在公务员考试中，表现优秀的考生可能会获得更多的关注和资源，从而进一步提高其成绩。
破窗效应：
指环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉。在备考过程中，如果考生看到其他考生作弊而未受到惩罚，可能会效仿这种行为。
从众现象：
指一个人在面对众多反对声音的时候，容易失去主见，失去自己的立场和原则，随波逐流。在公务员考试中，考生可能会受到周围同学或家长的意见影响，从而改变自己的备考策略或考试行为。
门槛效应：
又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。在备考过程中，考生可能会因为接受了过多的学习任务或建议，而影响了自己的学习效果和心理健康。
考试焦虑效应：
指个体在面对评估、测验或重要考核时，由于过度担心和焦虑而导致表现下降的一种心理现象。在公务员考试中，考生可能会因为过度紧张而影响自己的正常发挥。
激烈的竞争压力：
国家公务员考试的竞争压力巨大，给考生带来心理压力，可能导致一些考生在准备过程中产生放弃的念头。
备考策略和方法：
有效的复习方法、合理的时间管理和考试技巧都会影响考试表现。如果考生没有采取正确的学习方法，可能会影响其最终成绩。
心理素质和考场表现：
考试的心理压力很大，考生能否很好地管理自己的情绪和压力，直接影响其考场表现。研究表明，心理因素对成绩的影响占到31.7%。
建议考生在备考过程中注意以下几点：
重视第一印象，保持良好的仪容仪表和第一印象。
保持自信，避免受到他人负面评价的影响。
制定合理的学习计划，避免过度学习或学习不足。
学会管理考试焦虑，保持良好的心态和情绪。
寻求合适的学习方法和资源，提高备考效率。