河南公务员考试形式主要包括以下几种：
结构化面试：
这是最常见的面试形式，考官按照事先准备好的面试题目逐一提问，考生根据题目要求作答，依据测评要素表及评分参考要求进行评分。结构化面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。
半结构化面试：
其流程和结构化面试类似，但在答题阶段，除了标准题目作答后，考官还会提前准备一些重要问题，并可以进一步选择性提问。这种面试形式也主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。
无领导小组讨论：
这是一种集体测试方法，考生被分为若干小组（一般6-12人），在无领导者的情境下讨论与工作相关的问题。整个环节包括个人陈述、自由讨论和总结陈词，考官通过观察考生的综合分析、组织协调、人际交流、应变等方面的能力来进行评分。
结构化小组面试：
这种面试形式结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点。面试由3名或4名考生同时进行，包括看题备考、答题、点评和回应四个环节。考生抽签决定答题顺序，点评及回应也按照答题顺序顺延。整个过程中，考官不会干预或提醒。
综上所述，河南公务员考试的面试形式以结构化面试为主，可能辅以半结构化面试和无领导小组讨论。具体采用哪种形式，可能会根据招录职位和单位的不同有所调整。