公务员考试中遇到冷门岗位的原因是多方面的，主要包括以下几点：
专业要求高：
一些岗位对报考者的专业背景、学历、工作经验等方面有严格且具体的要求，导致符合条件的人员数量极为有限。例如，某些岗位要求特定的专业背景和多年的相关工作经验，这使得许多考生望而却步。
工作条件艰苦：
部分岗位可能需要从事高强度、高风险的工作，如一线执法、应急救援等，工作环境较为恶劣，甚至可能面临生命危险，这让不少考生心生畏惧。
地区偏远：
一些冷门岗位位于经济欠发达、交通不便的偏远地区，基础设施和公共服务相对落后，生活条件艰苦，对考生的吸引力不足。晋升机会少，职业发展空间狭窄，也难以满足考生对未来职业规划的期望。
薪资待遇较低：
薪资待遇较低也可能是一个因素，导致考生对某些岗位不感兴趣。
职位性质：
有些岗位的工作性质较为特殊，如监狱警察、缉私警察等，虽然编制稳、待遇好，但工作环境和任务性质决定了它们不太“好混”，加上一些岗位还要求特定专业背景，使得报考人数较少。
社会认知度低：
一些涉及机密工作的岗位，需要长期与特定人群打交道的优抚对象服务岗，听起来就觉得压力山大。这些岗位的工作性质特殊，社会认知度低，加上招聘信息相对隐蔽，很多人甚至没听说过，怎么可能报得上。
心理因素：
有些考生对某些岗位有心理上的抵触，比如长期在偏远地区工作、需要面对犯人等，这些因素也会影响他们的报考意愿。
综上所述，公务员考试中的冷门岗位往往是由于专业要求高、工作条件艰苦、地区偏远、薪资待遇较低、职位性质特殊、社会认知度低以及心理因素等多方面原因导致的。对于考生来说，选择岗位时需要综合考虑自身的条件、兴趣和职业规划，同时也要做好充分的心理准备。