公务员考试面试的内涵主要涉及对考生 综合素质与能力的全面评估。具体包括以下几个方面：
综合分析能力：
考察考生对政策、社会现象、名言警句等的理解和分析能力，通过社会现象、政策理解、名言警句、观点类、漫画类、哲理类等题型进行测试。
言语表达能力：
通过交谈考查应试者的口头表达能力，包括回答问题的逻辑性和条理性。
应变能力：
考察考生在日常工作过程中出现的突发或压力情景下的问题解决能力。
计划组织协调能力：
通过调查研究、会议组织、活动策划、宣传等任务，评估考生的组织和管理能力。
人际交往的意识与技巧：
考察考生与同事、领导、群众、亲友、下属等人员之间的关系处理能力。
自我情绪控制：
评估考生在面试过程中情绪稳定性和自我调节能力。
求职动机与拟任职位的匹配性：
了解考生的职业规划和动机，判断其与拟任职位的匹配程度。
举止仪表和专业能力：
考察考生的外在形象和专业技能。
专业知识与技能测试：
根据考生报考的职位和岗位需求，测试其专业知识和技能。
逻辑思维能力：
评估考生的逻辑思维和判断能力。
公务员面试主要采取结构化面试和无领导小组讨论的方式进行，满分为100分。面试环节侧重于考察考生的岗位匹配性及综合素质，包括自我认知能力与职位匹配性、人际沟通能力、组织管理能力、综合分析能力和应急应变能力等。