公务员考试的赋分制主要涉及 公共科目笔试总成绩的计算和 面试成绩及专业科目考试成绩的占比，以及可能的 特殊职位成绩排名方式。此外，还有关于作文评分标准的描述。
公共科目笔试总成绩计算
公共科目笔试总成绩（非通用语职位和特殊专业职位笔试合成成绩）占50%。
面试成绩和专业科目考试成绩共占50%。
综合成绩计算方法为：（（行测成绩 + 申论成绩） / 2） × 50% + 面试成绩 × 50%。
特殊职位成绩排名方式
对于特殊职位，成绩排名方式可能有所不同，但文档中未提供具体细节。
赋分形式的传说
有传说称，现在存在两种版本的赋分形式：
一种是常规的分数分布，正确率高的分数低一些。
另一种是每个题0.8分。
根据往年考生成绩来看，一般考在70分以上的，分差都在5分乃至3分内。
不管哪种赋分形式，山西省考对90个题都在68分及以上。
高手的模块正确率都是相通的，少听某些同学说自己的三大块正确率多高多高，结果动态低了8分10分。
作文评分标准
作文评分一般按照评分标准，结合相关样卷，采用整体观照，分等分级赋分方式进行试卷评阅。
试卷评阅的操作步骤包括：总体阅读、确定等类、根据等类的基准分分级赋分。
只要应试者作答符合答题要求，结构明晰、立意清楚、语言顺畅，分析言之有理，就可以酌情给分。
这些信息综合起来，可以看出公务员考试的赋分制是一个综合性的评价体系，既考虑了笔试和面试的成绩，也可能包括专业科目考试，并且存在不同的赋分形式和传说。具体的赋分规则和细节可能会有所不同，建议参考最新的官方公告和解读。