公务员考试的政府政策主要涉及以下几个方面：
录用政策
录用公务员应采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
录用政策和考试内容应当体现分类分级管理要求。
应在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
录用公务员的程序包括发布招考公告、报名与资格审查、考试、体检、考察、公示和审批或备案。
省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。
民族自治地方录用公务员，依照法律和有关规定执行，具体办法由省级以上公务员主管部门确定。
报考条件
符合《中华人民共和国公务员法》第十三条规定及市公务员局《上海市2025年度考试录用公务员公告》中规定的报考条件和《招考简章》中规定的职位资格条件者，均可报考。
不允许报考录用后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的职位，也不得报考与本人有特定亲属关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
报考者与所报考单位中工作人员有亲属关系的，须向招录机关进行报备。
回避关系根据公务员法第七十四条规定，公务员之间有特定亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事特定工作。
年龄与学历要求
多个省份明确了报名年龄的放宽，例如，普通考生的申请年龄需在18岁至35岁之间，而应届硕士与博士研究生则能够申请到40岁。
招录计划明显向应届高校毕业生和基层一线倾斜，鼓励优秀村（社区）党组织的书记或主任直接加入。
考试内容与形式
公务员考试一般包括综合素质面试、公共基础知识考试和职业能力测试等科目。
考试内容主要包括政治理论、法律法规、公共管理、职业能力等方面的知识。
考试形式一般为笔试和面试相结合。
录用程序
考试合格后需要进行面试、体检、考察等环节，最终确定录用人员。
录用后需要根据考试成绩和个人意愿进行岗位分配。
新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
任职定级
新录用公务员按学历、工作经历等条件确定职级与级别。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
艰苦边远地区政策
地处艰苦边远地区的县（区）级及以下直属机构，可以采取调整学历、专业、工作年限和经历条件以及单独划定笔试合格分数线等措施，适当降低进入门槛。
对于通过降低进入门槛等倾斜政策录用的人员，应当在所报考市（地、州、盟）辖区内的艰苦边远县乡机关最低服务5年（含试用期）。
这些政策旨在确保公务员选拔的公平性、公正性和专业性，同时通过倾斜政策吸引和鼓励更多优秀人才，特别是高学历和基层一线的人才，参与到公务员队伍中。