公务员考试的优劣可以从多个角度进行分析，包括职业稳定性、福利待遇、工作环境、竞争压力、职业发展、社会地位等方面。以下是一些关键点：
优势
稳定的职业：
公务员职位具有较高的安全性和稳定性，一旦成为公务员，通常不会轻易失业，享有较高的职业安全感。
丰厚的福利待遇：
公务员享受的福利待遇非常丰厚，包括医疗保险、养老保险、住房补贴等，这些福利待遇可以有效地提高公务员的生活质量。
相对轻松的工作环境：
公务员的工作环境相对轻松，不需要承担过多的工作压力和工作负担，这可以让公务员更加轻松地工作和生活。
较高的社会地位：
在许多人的观念里，公务员是一份有荣誉感、体面的职业，能够为家庭和个人带来较高的社会地位。
职业发展路径明确：
公务员的晋升途径相对明确，通过年度考核、资格考试等方式，勤勤恳恳工作就有机会逐步提升。
国家政策优先红利：
近些年，国家倡导干部年轻化，一大批青年加入了公务员的队伍，国家对这一批青年人才培养的期望值很高，许多人才政策、晋升制度、专项培养计划，都会优先覆盖到这一批青年公务员群体身上。
劣势
竞争激烈：
公务员考试竞争非常激烈，考生需要具备较高的综合素质和能力，才能够在众多考生中脱颖而出。每年都有成千上万的考生加入到考公的队伍中来，相比之下，公务员的岗位数量有限，这使得竞争异常激烈，成功率并不高。
备考时间长，高投入：
考公不是短期内能够完成的任务，备考过程中需要投入大量的时间和精力，这对于许多人来说是一笔不小的投入。
工作内容可能单一乏味：
虽然公务员工作稳定，但有时可能会面临工作内容单一、重复性高的情况，这对于追求工作多样性和挑战性的人来说可能是一种劣势。
个人发展空间有限：
受限于体制内的规则和架构，一些部门的公务员可能会感到个人发展空间受限，无法充分施展才华。
人际关系复杂：
公务员工作中的人际关系可能较为复杂，有时需要应对各种潜规则，这可能会影响工作表现和个人发展。
收入不如企业高：
尽管公务员的工资水平在当地属于中上，但相较于一些高薪企业，收入可能仍有差距，尤其是地方公务员。
针对不同群体的优势
应届生：学习能力强，接受新知识和新技能的能力快，没有工作经验的束缚，更容易适应公务员的工作环境和工作方式，年轻有朝气，有更多的时间和精力去学习和工作。
往届生：工作经验丰富，具备更多的实际工作技能和经验，处理问题和沟通能力更强，对公务员工作的认识更加深刻，更有针对性地准备考试。
在职人员：具备基层工作经验是一项显著的优势，国考中有不少职位特别要求应聘者需具备一定年限的基层工作经验，这些要求通常为一年、两年、三年或五年以上。对于往届生和在职人员来说，这为他们报考这些职位提供了有利条件。
建议
对于应届生：可以利用年轻的优势，投入更多的时间和精力备考，同时积极了解公务员工作的内容和要求，做好充分的准备。
对于往届生：可以利用丰富的工作经验，有针对性地准备考试，同时关注公务员的招聘信息，选择适合自己的职位进行报考。
对于在职人员：可以结合自己的基层工作经验，选择要求具备相关经验的职位进行报考，以提高考上的概率。
总体来说，公务员考试有其明显的优势，如高稳定性、丰厚福利和明确的发展路径，但同时也存在竞争激烈、备考时间长等劣势。选择是否参加公务员考试，需根据个人的职业规划、能力和兴趣进行综合考虑。