关于公务员考试是否“垃圾”的问题，可以从多个角度进行分析：
竞争激烈
公务员考试的竞争非常激烈，平均竞争比高达90:1，意味着每90人中只有一人能够成功上岸。这种高竞争压力使得许多考生感到挫败，甚至对考试产生厌恶情绪。
考试内容与实际工作脱节
公务员考试的内容往往与实际工作需求脱节，许多考生过于注重答题技巧和应试策略，忽视了实际工作能力的培养。这导致许多考生在顺利通过考试后，难以适应实际工作的需要。
职业规划不明确
很多考生在考公务员之前并没有明确的职业规划，只是盲目追求稳定工作和丰厚福利。这种缺乏动力的备考过程使得他们难以通过考试，即使通过了，也可能因为缺乏职业规划而选择放弃或转行。
个人能力不足
一些考生因自身能力不足而难以通过公务员考试，包括综合素质、专业技能、人际交往能力等方面。这些不足可能源于备考方法不当或努力不够，导致成绩不理想或在面试中被淘汰。
工作压力
公务员的工作压力较大，尤其是业务型单位，加班成为常态，且常常是免费加班。此外，公务员还需要面对来自领导、老百姓和科室的多重压力，这种压力环境使得一些人难以承受。
物质待遇
公务员的薪资水平相对较低，尤其是取消了很多福利后，待遇甚至不如一些私营企业。这使得一些考生对公务员职业的经济吸引力降低。
社会期望与现实的差距
社会对公务员的期望较高，认为这是一份稳定且体面的职业，但实际上公务员职业的发展空间和灵活性有限。这种差距可能导致一些考生在通过考试后感到失望，甚至选择放弃。
其他因素
除了上述原因外，还有一些其他因素可能影响公务员考试的吸引力，例如工作性质与个人价值观不符、对物质欲望的追求、不擅长与人交际、对历史国情了解不足、对自由和挑战的渴望等。
建议
明确职业规划：在考公务员之前，考生应明确自己的职业兴趣和发展目标，避免盲目追求稳定而忽视个人兴趣和能力。
注重实际能力培养：考生在备考过程中应注重实际工作能力的培养，而不仅仅是答题技巧和应试策略。
提高综合素质：提升自身的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等，以适应公务员工作的需求。
理性看待竞争：认识到公务员职位的竞争激烈性，保持积极的心态，做好充分的准备。
综上所述，公务员考试确实存在一些问题和挑战，但并不意味着它是一个“垃圾”职业。对于有明确职业规划、愿意付出努力并具备相应能力的人来说，公务员职业仍然是一个值得考虑的选择。