公务员考试被认为是非常公平的选拔制度，主要体现在以下几个方面：
笔试环节的公平保障
考题保密性：公务员考题属于国家机密，有严格的保密监管程序，从命题到试卷下发到考场学生手上都处于密封状态，确保所有考生在相同的知识信息基础上进行考试。
监考随机性：监考老师通过抽签等方式临时随机决定负责的考场，避免了人为操纵监考老师的情况，减少了作弊行为的发生。
成绩公布的透明性：面试成绩当场公布，计分人员算好分数后，会当着所有考生的面进行公布，减少了暗箱操作的空间。
面试环节的公平保障
考官选取与安排：考官从各地考官库中随机抽取，在抽签前集中封闭，上交手机等电子设备，确保随机性和公正性。
考生随机性：考生进入考试地点后交手机，按岗位分组，由组里随机一人抽签决定考场和顺序，进一步降低了通过关系安排的可能性。
双盲机制：在省考中，面试环节采用“双盲”机制，考官和考生均不知道对方的具体身份信息，避免了人为操作的空间。
监督机制
全程录音录像：考场内安排特邀监督员，并且考试全程进行录音录像，方便备查。
严格追责：任何环节出现问题都将受到严格追责，确保了考试的公正性。
机会公平
报名资格：只要符合考试公告里的条件，能在职位表里找到适合自己的岗位，就能报名参加考试，不受学历、院校背景的限制。
综上所述，公务员考试在制度设计和实际操作上，都力求做到公平公正，为所有考生提供了平等竞争的机会。尽管存在个别质疑声音，但大多数人认为公务员考试是相对公平的选拔方式。