公务员考试录用原理主要包括以下四个方面：
公开原则
录用公务员必须面向社会，公开招考，特殊职位除外。这意味着所有符合条件的公民都有权参加考试，考试的过程和结果应当公开透明，接受社会的监督。
平等原则
公民报考公务员的法律地位平等，即所有具有报考资格的公民在考试和录用过程中享有平等的机会和权利。这包括平等的条件、平等的保密措施、平等的成绩评价和平等的查阅成绩机会。
竞争原则
公务员考试录用在全社会范围内公开进行，通过有效竞争的方式对考生的政治、业务素质进行考察。竞争的结果是根据考试成绩排列名次，并综合考核考生的政治思想、道德品质和实际工作能力，从而鉴别优劣，择优录用。
择优原则
录用机关根据报考者的综合条件进行选拔，选择最优秀的考生。这意味着不仅看重考试成绩，还综合考虑考生的政治素质、业务能力、道德品质等多方面因素。
这些原则共同构成了公务员考试录用的基础，旨在确保公务员队伍的素质和专业性，通过公开、公平、竞争的方式选拔出最合适的人才，以更好地服务人民和社会主义事业。