乡镇公务员考试的比例因多种因素而异，包括职位要求、报名人数、地区差异等。以下是一些关键的比例信息：
总体录取比例
有些乡镇公务员职位因为不限专业或条件较少，报考人数可能达到上百人，录取比例可能达到1:100以上。
对于限制条件较多的岗位，报考人数可能只有十几人或十人以下，录取比例通常在1:10左右。
要求特殊经历的岗位报考人数较少，录取比例可能低至1:3左右。
笔试和面试比例
笔试和面试的比例通常按照3:2计算，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。
不同岗位的笔试比例
乡镇机关职位的行测和申论比例各占50%。
面试人选确定比例
计划录用数在5人及以下时，报考比例不低于5:1，面试比例为3:1。
计划录用数在6人到10人之间时，报考比例不低于5:1，面试比例为2.5:1。
计划录用数在11人及以上时，报考比例不低于4:1，面试比例为2:1。
开考比例
一般情况下，开考比例不低于3:1或4:1。
对于脱贫县的乡镇职位，报名人数与拟录用人数的最低比例可放宽到3:1。
司法考试相关职位、扶贫开发地区特定职位以及个别专业要求或岗位性质特殊的职位，开考比例可能会有所不同，例如司法考试相关职位的比例可能不低于2:1。
街道办事处的职位和非艰苦边远地区的旗县（市、区）的职位，笔试开考比例为4:1。
公安、检察院（不含司法辅助人员职位）、法院（不含司法辅助人员职位）、监狱系统（不含医务职位）、戒毒系统（不含医务职位）、苏木乡镇和艰苦边远地区的职位，笔试开考比例为3:1。
这些比例信息提供了一个大致的参考范围，但实际录取情况还会受到具体职位要求、考生报考情况等多种因素的影响。建议考生根据具体职位的要求和自身条件，合理选择报考职位，并认真准备考试。