在公务员考试中，有几种岗位通常被认为是较差的选择，以下是一些具体的建议：
乡镇政府的科员职位
乡镇政府的工作性质决定了工作强度大，且由于条件宽松，报考人数多，竞争激烈，进面分数高。
乡镇公务员的晋升空间小，工作环境相对艰苦，且由于基层工作性质，可能会面临较大的工作压力和群众压力。
乡镇“七所八站”职位
这类职位通常也属于基层工作，条件宽松，报考人数多，竞争激烈，且由于工作性质，可能会面临较大的工作强度和不便。
规定服务期限的岗位
有些岗位有服务期限，期间不能离职，这样的岗位离职率较高，且由于不能轻易离职，可能会影响个人的职业规划和生活。
监狱等单位岗位
这类岗位工作强度大，工作环境不太乐观，虽然晋升空间较大，但需要强大的内心和胆量，有些人可能会因为工作环境差而选择辞职。
异地公务员
异地公务员可能会面临语言不通、离家较远、夫妻分居等问题，且由于提拔无望，可能会感到前途渺茫。
只招一个人的岗位
招录人数少的岗位竞争激烈，一旦对手表现出色，后续面试很难追回来，风险较高。
竞争压力大的地区
热门地区的公务员岗位虽然待遇好，但竞争压力极大，没有足够实力的考生可能会难以应对。
条件偏远艰苦岗位
艰苦偏远岗位虽然报考人数较少，但考上后的生活条件可能较差，且通常有最低服务年限，不适合长期发展。
建议
综合考虑个人情况和职业规划：选择公务员岗位时，应充分考虑自己的专业背景、兴趣、家庭情况以及职业规划，避免盲目选择。
关注岗位的工作性质和晋升空间：选择岗位时，不仅要考虑薪资待遇，还要关注岗位的工作强度、工作环境以及晋升空间。
谨慎选择异地和艰苦岗位：除非有特殊情况，否则建议谨慎选择异地和艰苦岗位，以免给自己带来不必要的压力和不便。
通过以上分析，希望能帮助你在公务员考试中选择一个更为合适的岗位。