公务员考试面试评分表通常包括以下方面：
仪表仪容 （10分）：评估面试者的服饰、发型、妆容是否整洁得体，表达出自信和专业形象。
语言表达
（20分）：
考察面试者的口头表达能力，包括语速、语调、用词准确性等。
评估面试者的应对能力和谈话技巧，如回答问题的逻辑性、条理性，以及互动和沟通技巧。
知识水平（40分）：
包括基础知识、领域知识和综合能力的考核。
检验面试者对职位所需的基础知识和相关领域的专业知识的掌握情况，以及面对复杂问题时的分析、解决问题的能力。
综合素质（30分）：
主要考察面试者的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧，以及求职动机与拟任职位的匹配性等。
评分等级及观测要点
优秀（22-25分） 综合分析能力、计划组织、沟通协调、应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面表现突出，能够全面、系统地回答问题，展现出高度的专业素养和自信心。 良好（13-15分）： 在多数方面表现良好，但在某些方面如综合分析或应变能力上略显不足，能够完成基本任务，但仍有提升空间。 中等（9-15分）
在各方面表现一般，存在明显的不足之处，但在压力下仍能完成基本工作，需要进一步培训和提升。
较差（0-8分）：
在多数方面表现不佳，缺乏专业素养和应变能力，难以胜任职位要求。
建议
准备充分：面试前应充分准备，熟悉职位要求和相关知识，提升语言表达和应变能力。
自信大方：保持良好的仪表仪容，展现出自信和专业形象，给考官留下良好印象。
注重细节：在面试过程中，注意细节，如语言表达清晰、逻辑性强，能够条理分明地回答问题。
保持冷静：在应变能力测试中，保持冷静，能够迅速应对突发情况，展现出良好的情绪控制能力。
通过以上评分表和评分要点，考生可以更有针对性地准备公务员面试，提升自己的综合表现。