公务员考试面试 是非常公平的。以下是一些支持这一结论的理由：
严格和规范的过程：
整个面试过程严格遵循标准和规范，执行非常公平。所有考生都面对相同的面试流程和规则，不存在针对特定考生的不公平因素。
异地考官制度：
为了确保公正性，考官通常采用异地监考，有的甚至跨省。考官在面试前只知道自己的集合时间和地点，到达考场后手机由工作人员收缴保管，直到面试结束前才知晓具体考场，从而避免考官与考生之间的任何关系影响评分。
随机抽签和打乱考场：
考生和考官在面试前都会进行多次随机抽签，确保考场和面试顺序的随机性，最大程度减少人为操作的空间。
全封闭和禁止通讯设备：
面试现场全封闭，考生不得携带任何电子通讯设备进入，从而避免信息泄露和外部干扰。
评分机制：
面试评分通常采用体操式计分，即去掉一个最高分和一个最低分后再求均分，确保评分的客观性和公正性。
监督机制：
面试场地全天24小时视频监督，并有保安和武警驻守，确保考官与外界没有任何联系，进一步增强公平性。
制度设计：
公务员事业单位考试在制度设计上充分考虑了公平性，包括统一标准、机会平等、随机性法则等，确保每个考生都在同等的条件下进行竞争。
综上所述，公务员考试面试在多个环节和措施上确保了公平性，使得每个考生都有平等的机会参与竞争。虽然任何考试都存在一定的运气成分和主观判断，但从制度设计和执行层面来看，公务员考试面试是当前非常公平的人才选拔机制之一。