公务员考试中的抽调借调是两种常见的人员调配方式，它们在 工作期限、现工作单位与原单位工作关系、工作目的等方面存在明显差异。
抽调
定义：抽调是指从某个单位或部门中抽出人员，通常是为了完成某项特定任务或工作。抽调的人员一般会在原单位继续保留人事关系和工资福利，直到任务完成或工作结束后回到原单位。
特点：
时间不固定，没有明确期限。
通常发生在同一系统内或有关联的单位之间。
抽调人员一般不脱离原单位的人事关系和工资福利。
抽调结束后，人员需返回原单位。
借调
定义：借调是指将某个单位或部门的人员临时借给另一个单位或部门，以协助完成某项任务或工作。借调的人员一般会在借调期间脱离原单位的人事关系和工资福利，只有在借调结束后才会回到原单位。
特点：
时间有明确期限，通常在借调函中注明。
一般发生在不同单位、不同系统之间。
借调人员需要适应新单位的工作环境和人事关系。
借调期满后，人员需返回原单位。
建议
对于抽调：如果有机会参与抽调，可以借此机会接触更多的工作领域和业务范围，增加自己的经验和技能，同时也有利于拓宽人际关系和社交圈子。但需注意，抽调时间一般不固定，可能会影响原单位的工作和个人职业规划。
对于借调：借调是晋升的常见方式之一，但借调期间人员脱离原单位的人事关系和工资福利，存在一定的不确定性。如果决定借调，应先了解借调单位的具体需求和借调期限，评估自身能力和职业规划，确保借调经历对个人发展有利。同时，借调结束后应及时返回原单位，以免影响原单位的工作和个人的职业发展。