公务员是否需要通过考试，这主要取决于具体的岗位和招聘政策。以下是几种可以不用考试即被录为公务员的情况：
军队转业干部
军队转业干部在退役后转至地方工作，符合条件的可以直接被录用为公务员，无需经过公务员考试。
事业单位转岗人员
部分事业单位的领导干部或优秀员工在特定条件下可以通过调任的方式进入公务员队伍，这种调任通常基于其在事业单位中的工作表现和积累的经验。
聘任制公务员
聘任制公务员是通过聘任方式进入公务员队伍的人员，注重应聘者的专业能力和实践经验，而非考试成绩。一些具备特殊管理经验或专业知识的人才可以通过这种方式直接进入公务员队伍。
国有企业转岗人员
国有企业中的优秀管理和技术人才在特定条件下可以通过交流的方式进入行政机关工作，并转变为公务员身份。
高层次人才引进
部分地方政府会采取人才引进的特殊措施，针对在科研、教育、文化等领域取得杰出成就的人才，他们可以通过特殊渠道直接进入公务员队伍，无需参加公务员考试。
军校生
教育部明确规定，部分大学生（如军校生）可以免试成为公务员，无需参加国考。
选调生
选调生是各省党委组织部门从高校选拔的优秀毕业生，经过考核评估后，可以直接录用为公务员，无需参加考试。
具备特定专业技能的人才
对于一些对专业技能要求极高的岗位，如法律、财务、信息技术等，具备相关专业的硕士或以上学历且在专业领域有突出表现的人才，可以免考录用。
综上所述，虽然大部分公务员岗位需要通过考试录用，但在特定情况下，如军队转业干部、事业单位转岗人员、聘任制公务员、国有企业转岗人员、高层次人才引进、军校生、选调生以及具备特定专业技能的人才，他们可以不用考试即被录为公务员。这些政策体现了国家对不同群体的贡献和特殊才能的认可。