公务员考试中确实存在限制男生的情况，主要原因包括：
工作条件的特殊性：
某些岗位由于工作性质、环境或强度等因素，可能不适合女性从事。例如，一些岗位需要经常出差、值夜班或进行野外巡山等，这些工作对体力和耐力有较高要求，男性在这些岗位上可能更有优势。
生理和心理差异：
男性和女性在生理和心理上存在一定差异，某些岗位可能需要更高的体力和抗压能力，这些岗位通常更倾向于招聘男性。
法律和政策规定：
有些岗位根据《劳动法》等相关法律法规，明确规定女性不得从事某些特定的工作，如矿山、井下等体力劳动强度较大的工作，因此这些岗位会限制男性报考。
岗位等比例招录：
在一些招录人数较多的岗位上，为了实现男女平等就业的原则，可能会按男女比例进行招录。例如，某些岗位招录计划为10人，可能会允许男女各招5人，但在招录人数较少的岗位上，可能就不会再细分性别比例。
现实考虑：
有些单位在招聘时，虽然原则上不会限制性别，但考虑到实际工作情况和用人需求，也会更倾向于招聘男性。例如，女子监狱、女子看守所等单位可能会更希望女性报考，而一些基层公务员岗位可能会更希望男性报考。
需要注意的是，虽然存在部分岗位限制男生报考，但公务员考试整体上秉持性别平等的原则，鼓励所有符合条件的考生参与竞争。同时，也有部分岗位会专门招录女性，以满足不同性别考生的就业需求。
建议：考生在报考公务员时，应仔细了解职位的招录条件和备注信息，评估自己的身体状况和职业兴趣，选择最适合自己的岗位进行报考。