天津公务员考试 相对公平，但不同的声音也存在。以下是一些具体的观点：
较为公正公平公开：
有观点认为天津市的公务员考试比较公正公平公开，考分够了也要有人才好，否则一面试就不好说了。
存在不公平现象：
另一些观点指出，虽然天津公务员考录在理论上对所有人开放，不限户籍，但实际上存在不公平现象，如某些地区的人可能因为户籍限制而无法参加考试。
面试环节相对公平：
面试环节被认为是相对公平的，因为面试考官是从专家库中随机抽取，并且有严格的监督机制，如面试时不允许考生自报姓名，以避免作弊行为。
整体公平性较高：
尽管存在一些不公平的个案，但总体上，天津公务员考试的过程是公开透明的，考试形式和内容都遵循国家统一规定，确保了考试的公平性。
综合以上信息，可以得出结论：天津公务员考试在设计和执行上力求公平，尽管实际操作中可能存在一些不公平的现象，但整体而言，它仍然是一个相对公平的选拔机制。建议考生认真准备，以实力争取成功。