公务员考试的提问方式主要包括以下几种：
封闭型问题：
这类问题要求考生作出简单回答，通常是以“是”或“否”一个词或一个简单句来回答。例如：“你是什么时候参加工作的？”。
开放型问题：
开放型问题要求考生不能只用简单的一个词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。例如：“你在原单位的工作，要求经常与哪些部门的人打交道？有些什么体会？”。
假设型问题：
假设型问题是以虚拟式的提问了解考生的反应能力与应变能力、解决问题能力和思维能力等。例如：“假如我现在告诉你，因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢？”。
连串型问题：
主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个答复，主要考察面试者的反应实力、思维的逻辑性和条理性。例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误？假如有，是什么？从这件事本身你吸取的教训是什么？如果今后在遇到此类情况，你会如何处理？”。
非引导式提问：
这类提问中，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论，没有标准答案。例如：“请你谈一谈担任学生干部时的经验。”。
引导式提问：
引导式谈话中，一方问的是特定的问题，另一方只能做特定的回答，主要用于征询面试者的某些意向、需要一些较为肯定的回答。例如：“你是否有过领导一个团队的经验？”。
清单式提问：
主考官除了提出问题外，还给出几种不同的可供的选择的答案，目的是鼓励应试者从多种角度来看这个问题。例如：“你所在的企业中主要的问题是什么？营业额、缺勤、产品质量差还是其他？”。
压迫式提问：
主考官会故意制造一种紧张的气氛，给应试者一定压力，通过观察应试者在压力情况下的反应，来测定其反应能力、自制力、情绪稳定性等。例如：“这次公务员考试，很多人都托了关系，听说你也走后门了。”。
重复式提问：
主考官向应试者返回信息以检验其是否是对方真正意图，或检验自己得到的信息是否精确。例如：“你是说……？”“依据我的理解，你的意思是……。”。
确认式提问：
这类问题用于确认应试者的回答是否准确。例如：“你刚才的回答是否意味着你完全同意这个观点？”。
意愿型问题：
考察应试者的求职动机与拟任职位的匹配性、应试者的价值取向和生活态度。例如：“为什么选择国家机关而且特别选择了我部门呢？”。
知识型问题：
通过应试者的回答，了解其知识面、个性倾向和思维方式等情况。例如：“唐诗宋词是我国巨大的文学遗产，你能背一首你最喜欢的诗词吗？”。
这些提问方式旨在全面评估应试者的能力、经验、应变能力和求职动机，以确定其是否适合拟任职位。在面试过程中，应试者应充分准备，以便能够灵活应对各种提问方式。