公务员考试录取制度是指国家行政机关依据相关法律、法规，按照公开、平等、竞争的原则，通过考试的方式，从符合条件的人员中择优录用公务员的制度。这一制度旨在确保公务员队伍的质量，通过公开考试和严格考察，选拔出最合适的人才。
公务员考试录取制度的具体实施步骤：
发布招考公告：
公务员主管部门会发布招考公告，明确招录的职位、人数、条件等信息。
报名与资格审查：
符合条件的考生可以报名，并提交相应的资格审查材料。
考试：
考试通常包括笔试和面试两部分，笔试主要测试考生的基本知识和能力，面试则侧重于考察考生的综合素质和岗位匹配度。
体检：
通过考试的考生需要接受体检，确保其身体状况适合担任公务员职务。
考察：
对考生的政治素质、道德品行、廉洁自律等方面进行全面考察。
公示：
考察合格的考生名单会进行公示，接受社会的监督和反馈。
审批或备案：
经过公示无异议后，由相关部门进行审批或备案，最终确定录用名单。
特殊职位的录用程序：
对于涉及国家安全、重要机密等特殊情况，或者需要专门测查专业技能水平的职位，可以列为特殊职位。对于这些职位，可以简化程序或采用其他测评方法，具体办法由省级公务员主管部门另行制定。
管理机构与职责：
中央公务员主管部门：
负责全国公务员录用的综合管理工作。
省级公务员主管部门：
负责本行政区域内公务员录用的管理、指导和监督。
市（地）级以下招录机关：
按照省级公务员主管部门的规定，负责公务员录用考察工作的组织实施。
便利措施：
公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利报考者报名和参加考试，如有残疾人参加考试时，应提供必要的协助。
录用原则与特点：
公开性：
招考公务员面向全社会，增加了透明度。
平等性：
所有符合条件的考生都有平等的机会参加考试和录用。
竞争性：
通过考试竞争，选拔出最优秀的人才。
择优录取：
根据考试和考察结果，择优确定录用人员。
建议：
尽管现行的公务员考试录取制度已经相对完善，但仍存在一些问题和不足，如考试制度缺乏统一性、考试方法和内容缺乏科学性等。因此，有必要进一步完善考试录用制度，提高其科学性和公正性，确保选拔出真正优秀的人才，为国家机关的高效运转和社会的稳定发展提供有力保障。