重庆公务员考试模式包括以下几个阶段和特点：
先选岗再笔试
考生在报名阶段可以选择具体的职位，如果某个职位的报名人数未达到笔试开考比例，该职位可能会被取消。
独立考试形式
重庆公务员考试不是统考再分配，而是采取独立考试的形式。笔试包括公共科目和专业科目，各100分，报考部分部门时须参加专业科目考试。免试满分100分，合格分数线为60分。
笔试内容
笔试包括公共科目和专业科目。公共科目包括行政职业能力测验和申论两科，行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。申论为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。
分类分级原则
在考试内容上体现分类分级原则，不同部门和职位可能会采用不同的试卷类型。
面试形式
重庆公务员面试形式包括结构化面试和无领导小组面试，以结构化面试为主。结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同，整个考场一般大约有11个人，其中7个考官，一个计时员，一个计分员，一个引导员，一个监督员。结构化面试一般为3-4道题，3道题15分钟，4道题20分钟。无领导小组面试是通过一定数目的考生组成一组（8-10人），进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质。
面试题目类型
重庆常考的四类题型为综合分析、计划组织、应急应变、言语理解（现场模拟），建议进入面试的考生合理分配复习时间，抓好重点。
面试组织
面试题目一般一天一套题，每套题有2道或4道，部分地区自由陈述、自由讨论、总结陈词一共70分钟或者50分钟；部分地区是个人陈述3分钟，自由讨论50分钟，总结陈词5分钟。
综上所述，重庆公务员考试模式是一个综合性的选拔过程，涵盖了报名、笔试、面试等多个环节，考试内容和形式都体现了分类分级的原则，以确保选拔出符合岗位要求的优秀人才。