公务员考试中存在的歧视问题主要包括以下几个方面：
年龄歧视
公务员考试对年龄有一定的限制，虽然要求考生在特定年龄范围内报考，但在该年龄范围内，所有考生均享有平等的报考和录用机会。
学历歧视
虽然公务员招录在原则上不歧视学历，但实际中存在对不同学历形式（如全日制与非全日制、不同学校的毕业生）的歧视现象。例如，某些岗位可能更倾向于录用全日制本科生或研究生，而非全日制研究生可能会受到一定程度的歧视。
性别歧视
在公务员招录过程中，性别歧视也是一个不容忽视的问题。尽管招录公告中声明不歧视性别，但实际招聘过程中，女性可能会因为各种因素受到不公平对待。
政治面貌歧视
部分职位要求报考人员必须是中共党员或共青团员，这种政治面貌的限制也构成了一种歧视。
社会身份歧视
户籍歧视和地域歧视在公务员招录中较为常见，某些岗位可能更倾向于录用来自特定地区或户籍的考生。
身体特征歧视
虽然身体特征在公务员招录中占比不高，但仍存在极个别情况，如对考生的容貌和身材提出不合理要求。
建议
为了确保公务员考试的公平性和公正性，有关部门应进一步加强对公务员招录过程的监督和管理，严格禁止各种形式的歧视行为。同时，招录单位也应更加科学、合理地设置岗位要求和招录条件，确保所有符合条件的考生都有平等的机会参与竞争。此外，公众和考生也应提高对公务员考试公平性的认识，共同维护一个公正、透明的考试环境。