公务员考试招录制度存在一些弊端，主要包括以下几个方面：
单一评价标准
考试成绩成为衡量一个人能否进入公务员队伍的唯一标尺，但考试往往只能考察知识储备、逻辑思维和文字功底，难以全面评估实际工作所需的组织协调、沟通交际、应急处理等能力。
应试教育之殇
“逢进必考”的制度加剧了应试教育的风气，考生为了通过考试而投入大量时间和精力死记硬背，缺乏独立思考和创新能力，难以适应快速变化的政府工作需求。
资源浪费与效率低下
每一次大规模的公务员考试需要巨大的人力、物力和财力投入，最终可能只换来了少数人的成功上岸，大部分人成为“陪考者”，这种高投入低产出的模式不符合效率原则。
人才流动与激励机制的缺失
现行公务员录用政策过于侧重学历和应届毕业生，忽视了一些在实践中积累了丰富经验和具备卓越能力的人才，导致人才流动加剧，影响了当地的治理和发展。
考试内容过于注重理论知识
现行公务员考试内容过于注重理论知识，忽视对实际工作能力的考察，导致许多应试者掌握了一些书本知识，但缺乏解决实际问题的能力。
面试环节存在主观性
面试环节存在一定的主观性，容易导致优秀人才的遗漏，面试评委的主观判断和个人喜好可能对应试者造成不公平的影响。
报考资格设置不合理
报考资格设置不合法，如某些岗位设置不合理的条件，如乐器演奏水平等，给考生带来不公平的竞争机会。
监督制约机制不健全
目前的监督制约机制尚不健全，可能导致暗箱操作等问题，影响录用结果的公正性。
考试录用程序繁杂
公务员考试录用程序繁杂，考生需要经过长时间的准备和多个环节，过程冗长且资源浪费。
服务年限限制
公务员需要满5年服务期限才能辞职，有些考生为了追求胜算而忽略了岗位是否适合自己，导致服务期限未满辞职被拉入黑名单。
偏远地区岗位吸引力不足
偏远地区岗位竞争小，胜算大，但由于政策倾斜力度不够，导致优秀人才不愿意去基层一线，影响当地的治理和发展。
这些弊端在一定程度上影响了公务员队伍的质量和效率，亟待通过改革和完善来解决。建议进一步优化考试内容和方法，增强面试的科学性，完善监督制约机制，合理设置报考资格，以吸引更多具备实际工作能力的人才进入公务员队伍。