公务员考试的竞争激烈程度可以从以下几个方面进行具体分析：
报名人数众多
每年参加公务员考试的报名人数非常多，例如2024年国家公务员考试报名人数达到了283万，创历史新高。
平均竞争比高
2024年国家公务员考试的平均竞争比为62.23:1，最大竞争比高达3572:1。这意味着平均每个职位有62人竞争，而某些热门岗位的竞争更是达到数千人竞争一个职位。
岗位竞争冷热不均
虽然平均竞争比已经很高，但实际竞争程度在不同岗位之间存在显著差异。一些热门岗位或条件较为宽松的岗位竞争尤为激烈，而一些条件较为苛刻或工作地点较为偏远的岗位则竞争相对较小。
地区差异
不同地区的竞争程度也有所不同。例如，广东省的职位报名人数达到了230008人，过审人数超过20万，遥遥领先于其他地区。这说明在一些经济发达或人口密集的地区，竞争尤为激烈。
招录人数与报考人数的差距
尽管每年招录的公务员人数有所增加，但与报名人数相比，录取名额仍然较少。例如，2024年国考计划招录3.96万人，但报名人数达到283万，这导致了激烈的竞争。
备考难度
由于竞争激烈，靠自己自学闭门造车，没有规划和方法是很难上岸的。备考公务员需要充分准备和优秀的综合素质。
专业门槛提高
近年来公务员职位的变化导致专业门槛有所提高，总计限制专业的岗位逐年增加，许多想要报考的考生面临更多选择的困难，甚至有岗位无人问津。
弃考与参考情况
弃考率与参考人数的增加也会导致竞争更加激烈。例如，2024年浙江省考弃考率大幅度降低，参考人数的增加势必导致竞争更加激烈。
综上所述，公务员考试的竞争非常激烈，不仅体现在报名人数众多，平均竞争比高，而且在不同岗位和地区之间竞争程度存在显著差异。对于考生来说，需要在众多竞争者中脱颖而出，不仅要有扎实的知识储备，还需要具备良好的心理素质和应试能力。