公务员考试面试的难度因个人而异，并且受多种因素影响，包括：
综合素质：
面试考察考生的政治素质、智力水平、知识水平等。
综合能力：
需要考生具备分析能力、言语理解与表达能力、计划组织与协调能力、人际交往能力、专业能力和自我情绪控制等。
应变能力：
面试中可能会遇到一些突发情况，考生需要迅速反应。
专业知识和业务能力：
部分面试题目可能涉及特定领域的知识或技能。
竞争环境：
公务员职位竞争激烈，招录人数有限，增加了面试难度。
面试形式：
包括自我介绍、结构化面试、无领导小组讨论等。
心理压力：
面试通常有时间限制，考生需要在有限的时间内充分展示自己，这对心理素质和应变能力也是一种考验。
准备程度：
准备充分的考生可能觉得面试是展示自我的机会，而准备不足的考生可能会感到面试难度很大。
为了提高通过面试的几率，考生应注重提升个人素质，加强沟通交流和应对突发情况的训练，并深入了解所报考的岗位。同时，保持良好的心态和坚持不懈的努力也是关键。