公务员考试 能够改革。
公务员考试一直处于改革进程中，目的是为了更公正、更科学地选拔人才。尽管有关公务员考试改革的讨论和尝试早已有之，但具体的改革措施和方向可能会随着时间和实际需求的变化而调整。
从近年来的改革动态来看，可以总结出以下几点：
多元化评价体系：
引入多元化的评价体系，不仅关注考生的知识储备，还重视实践能力和创新精神的考察。例如，将实习、项目实践等纳入评价体系，全面评估应试者的综合素质。
优化考试流程：
提高资源利用效率，例如加强初筛环节，减少无效应试，或探索利用人工智能等技术手段提高考试效率。
人才流动机制：
建立更加灵活的人才流动机制，打破“铁饭碗”思维，通过定期考核、绩效评估等方式，激励公务员持续提升自身能力。同时，探索建立公务员与企业、高校等机构之间的人才交流机制，促进不同领域间的人才流动。
选拔机制改革：
传统的公务员选拔方式注重文化成绩而忽视实际能力，应建立多元化的选拔机制，注重综合素质和实际表现，让更多优秀人才涌现。
职业发展路径优化：
公务员职务晋升主要依据工龄和考核成绩，这种单一的评价机制容易造成职业发展的僵化和局限。应引入绩效考核和能力评价机制，让公务员的晋升更多地基于绩效和能力。
薪酬福利待遇调整：
随着社会竞争的加剧和收入差距的拉大，公务员的薪酬福利模式也需要适当调整。
专业化水平提升：
公务员队伍的专业化水平需要进一步提升，以适应新时代的要求。
考试方式改革：
例如，深圳市在2024年公务员考试中采用了“公考高考化”的方式，考生先参加统一的笔试面试，笔面试结束出成绩后，考生采用有序的平行志愿方式进行岗位报名，这种改革方式提高了考试的公平性和科学性。
综上所述，公务员考试制度在不断改革和完善中，旨在更好地选拔优秀人才，提高公务员队伍的整体素质。尽管改革过程中会遇到各种挑战和争议，但通过不断的尝试和调整，公务员考试制度将朝着更加公正、科学和透明的方向发展。