公务员考试的职务属性主要包括以下几种类型：
行政编制
拥有执法权，通常包括组织部、纪委、市场监管局、城管局等部门。
工作量和重要性相对较高，晋升机会较多。
参公编制
没有执法权，包括档案局、旅游局、社保局、政务中心等单位。
工作量相对较轻，重要性不如公务员机关，晋升机会较少。
普通职位
这是最常见的职位类型，不涉及特殊专业或执法权。
通常参加公共科目行测和申论的考试。
特殊专业职位
对考生的技能要求很高，专业限制具体。
例如金管局和证监会的职位通常需要专业科目考试。
非通用语职位
针对特定外语能力的职位，如日语、法语、俄语等。
考生的外语水平测试是必要条件。
公安机关人民警察职位
需要加试公安专业科目。
综合管理类职位
从事政策、法律法规、规划的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及机关内部综合性管理工作。
这类职位通常属于A类。
行政执法类职位
从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持。
在实行中央垂直管理的行政机关中直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。
这类职位通常属于B类。
专业技术类职位
要求专业技术过硬，例如医疗、数学等。
这类职位具有很强的导向性。
这些职务属性在公务员考试中有所不同，考生在选择报考职位时需要根据自身的兴趣、专业背景和职业规划进行选择。同时，不同的职位属性也对应着不同的晋升通道和待遇。