公务员考试招聘方式主要包括以下几种：
国家公务员考试（国考）
考试形式：全国统一考试，题型和考试内容全国统一。
考试科目：一般包括行政职业能力测验（行测）和申论两个笔试科目，通过后可进入面试阶段。
特点：对学历、专业要求较高，是进入国家各级机关的重要途径。
省级公务员考试（省市区考）
考试形式：也称为“省联考”，由各省、市、区自行组织，考试题型和内容由各地决定。
考试科目：通常以行测和申论为主，部分省市会根据招考岗位种类不同增设A、B、C卷等专业科目。
特点：招录省、市、区地方各级机关单位的工作人员，是地方公务员招录的主要方式。
选调生考试
考试目的：从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选重点培养。
报考条件：一般要求全日制普通高校大学本科及以上学历的优秀应届毕业生，且需满足党员、学生干部等条件。
特点：是公务员招录的一种特殊方式，录用后直接为公务员编制。
公务员遴选
考试性质：公务员队伍内部的一种跨政府层级、工作部门及地区的竞争性选拔方式。
目的：为公务员提供转任和晋升的渠道。
特点：主要针对已在职的公务员，不适用于未进入公务员体系的备考人员。
聘任制公务员
招聘方式：机关单位根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，以合同聘用的方式与之建立工作关系。
特点：招聘过程更加灵活，注重应聘者的专业能力和工作经验。
事业单位招聘考试
组织方式：由各事业单位自行组织，包括笔试、面试和体检等环节。
特点：考试内容和形式与公务员考试类似，但招聘的岗位和职位不同。
企业招聘考试
组织方式：由各企业自行组织，包括笔试、面试和体检等环节。
特点：主要招聘技术、管理、销售等方面的人才，考试形式和内容也不同于公务员考试。
这些方式涵盖了从全国到地方、从统一考试到自主招聘的多种招录途径，为不同学历、专业和背景的考生提供了多样化的选择。建议考生根据自身条件和职业规划，选择合适的考试和招聘方式进行报考。