撰写大学长期职业目标时，可以遵循以下步骤和要点：
自我评估
兴趣：明确自己对哪些领域或行业感兴趣。
特长：识别自己的优势和技能，例如语言能力、技术技能或领导能力。
性格：了解自己的性格特点，如外向、内向、分析型等，以找到与之相匹配的职业。
价值观：明确自己的价值观和生活目标，这将指导你的职业选择。
确立目标
长期目标：设定5~10年内的职业目标，例如成为一家中型公司的部门经理或大型公司的副总经理。
中期目标：设定2~5年内的目标，如在不同业务部门担任经理职位，或从小公司总经理到大公司部门经理的晋升。
短期目标：设定未来几个月至一年的目标，例如学会特定技能或达到某个职位。
环境评价
行业分析：了解所选择行业的发展趋势和前景。
市场需求：评估市场对所需技能和职位的需求。
竞争环境：分析竞争对手和潜在的职业路径。
职业定位
最佳匹配：根据自我评估和环境评价，找到最适合自己的职业定位。
职业选择：在众多职业中，选择最符合自己兴趣和价值观的职业。
制定行动方案
教育计划：确定需要哪些教育和培训来达到目标。
技能提升：列出需要提升或获取的技能。
实践经验：寻找实习或兼职工作机会，积累实践经验。
持续评估与调整
定期回顾：每年或每两年回顾一次职业规划，确保目标仍然符合自己的兴趣和市场需求。
灵活调整：根据个人成长和市场变化，适时调整职业目标和行动计划。
长期目标：在30岁时成为一家中型公司的部门经理，并在40岁时晋升为大型公司的副总经理。
中期目标：在大学期间，通过实习和兼职工作积累相关行业的经验，同时完成研究生学业，获得硕士学位。
短期目标：在大学的前两年内，通过课程学习和自我提升，掌握至少一门外语，并通过相关职业技能认证。
通过以上步骤，你可以制定出清晰、具体且可实现的长期职业目标，并为实现这些目标制定详细的行动计划。