公务员考试和考核是选拔公务员过程中的两个重要环节，它们分别有不同的标准和程序。
公务员考试
分数线
笔试合格分数线：根据考试难度和考生整体表现综合确定，不同职位和地区可能有所不同。
进入面试的最低分数线：在笔试合格分数线的基础上，根据各职位的招录计划和考生笔试成绩从高到低排序后确定，通常比笔试合格分数线高出一定分数。
考试内容
行政职业能力测验：包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析，主要考察考生的基本素质和综合能力。
申论：主要考察考生的文字表达能力和思维逻辑，题目通常涉及社会热点问题和公共事务，要求考生针对问题进行分析、提出解决方案，并阐述自己的观点和理由。
考试形式
笔试：通常分为行政职业能力测验和申论两部分，部分职位还需加试专业科目。
面试：根据笔试成绩从高到低排序，按一定比例确定进入面试人员名单，面试主要考察考生的综合素质和岗位匹配度。
公务员考核
考核标准
德：考察公务员的政治品德、职业道德、社会公德和个人品德。
能：考察公务员履行职责的业务素质和能力。
勤：考察公务员的工作态度和勤奋程度。
绩：考察公务员的工作实绩和业绩。
廉：考察公务员的廉洁自律情况。
考核程序
定期考核：按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
平时考核：结合公务员的日常工作和表现，进行持续性的评价。
考核结果
结果应用：定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
反馈机制：考核结果应及时反馈给公务员本人，以促使其自我提升和改进。
通过以上信息，可以看出公务员考试和考核在选拔公务员过程中起到了至关重要的作用，既确保了公务员队伍的基本素质，又通过考核激励公务员提升工作能力和效率。