公务员考试中的差额体检是指 在同一职位中，选取多名考生进行体检，单位依据自己的标准，从中选取最适合在本单位工作的考生。这种方式旨在通过比较不同考察对象，优中选优，确保选拔出更加合适的人才。
具体操作上，差额体检的比例可能因职位和招录单位的不同而有所差异，但一般差额人数与计划录用人数的比例不高于2:1。若同一职位出现报考者综合成绩相同，则按照笔试成绩由高到低的顺序确定；如笔试成绩也相同，则依次按照专业能力测试、专业科目考试、行政职业能力测验成绩由高到低的顺序确定。
差额体检和差额政审环节类似，都是通过增加考察对象的人数，提高选拔的竞争性，从而更准确地评估考生的综合能力和适岗性。差额考察不仅有助于拓宽选人视野，减少用人失察，还能提高干部选拔质量。
以2024年重庆市公开遴选公务员为例，全市公开遴选公务员全部岗位均实行差额考察，差额比例一般为2:1，但部分市级部门因特定需求设置了更高的差额比例。
综上所述，差额体检是公务员考试中的一个重要环节，通过多轮筛选，确保选拔出最适合岗位需求的人才。