根据《公务员法》的规定，新录用公务员有一年的试用期，在试用期满后需要进行转正定级，转正定级时对新录用公务员进行的考核评议包括德能勤绩廉，即综合表现， 不需进行考试。同时，试用期内的年度考核也是必不可少的，如果试用期当年年度考核没有问题，则考核结果确定为不定等次。
关于取消录用的情形，如果新录用公务员在试用期内出现以下情况之一，则会被取消录用：
1. 不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；
2. 在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；
3. 在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；
4. 应当给予降级以上处分的；
5. 受到刑事处罚或者劳动教养的；
6. 有公务员法规定的应予以辞退情形的；
7. 法律、法规规定的其他情形。
综上所述，公务员试用期 不需要进行专门的考试，但会有一系列的考核和评议过程，以确定新录用公务员是否符合公务员职位的要求。同时，在试用期内表现不佳者有可能被取消录用。建议新录用公务员在试用期内认真履行职责，积极参与考核，以提高转正的机会。