国企笔试和公务员考试在多个方面存在明显的差异：
笔试内容
共同点：两者都涵盖了行政职业能力测验（简称“行测”）和申论两大模块。行测主要考察语言文字理解、数量关系、判断推理等能力；申论则考察文字表达能力、逻辑思维能力以及对给定材料的分析和总结能力。
不同点：国企笔试内容根据各企业概况自行决定，可能包括专业知识、行业知识、企业文化、时事政治等，而公务员考试内容则由国家统一规定。
难度
共同点：行测和申论在两个考试中都具有相当的难度，需要考生进行系统复习和练习。
不同点：总体来说，公务员考试的难度被认为比国企招聘考试高，竞争也更为激烈。国企招聘考试的难度相对较低，且不同企业之间的难度也有所不同。
报考条件和竞争情况
共同点：两者都需要具有中华人民共和国国籍，年龄通常限制在18至35周岁之间。
不同点：公务员考试通常面向更广泛的群体，包括应届生和往届生，竞争激烈，比例可达1:60；而国企招聘通常只面向应届生，竞争相对较小，比例约为1:20。
待遇
共同点：两者都是稳定的职业选择，提供相应的薪资和福利待遇。
不同点：国企的实际到手工资通常比公务员高，且福利待遇较好，如年终奖和其他福利；而公务员虽然起始工资较低，但工作稳定性高，有国家财政保障。
招聘流程
共同点：两者都需要通过报名、考试、面试等环节。
不同点：国企招聘流程可能更加灵活，由企业自行组织笔试和面试；而公务员考试则由公务员主管部门统一组织，流程较为规范。
建议
公务员考试：建议考生提前规划复习方向，系统学习行测和申论，参加统一的培训课程，多做模拟题来提高应试能力。
国企招聘考试：由于考试内容较为灵活且难度相对较低，建议考生重点掌握企业所需的特定知识和技能，同时关注行业动态和企业招聘信息，以便有针对性地准备。