公务员升职是否需要考试，取决于具体的升职路径和岗位需求。以下是几种常见的升职方式及其要求：
考试晋升制
公遴选考试：上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群是体制内的公务员。这种方式下，考试成绩是晋升的重要依据，但职位变化，级别不变。
公选考试：选拔领导干部的考试，能实现职位职级同时晋升。不过，随着体制内改革，公选考试的机会越来越少，更多的是遴选考试。
功绩晋升制
以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。公务员需要有良好的工作表现和成绩，通过组织考察、讨论决定、公示与任命等程序才能获得晋升。
年资晋升制
以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职。这种方式下，晋升主要依赖于时间的积累，不太注重功绩。
学历晋升制
以学历作为主要晋升标准的制度。虽然这种方式在公务员晋升中逐渐减少，但在某些情况下，高学历可能仍然是一个重要的晋升条件。
越级晋升制
对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升。这是一种特殊的晋升方式，适用于极其优秀的人才。
建议
基层公务员：建议通过参加公遴选考试来晋升，这种方式既能提升职位，又能保持级别不变，且机会较多。
领导干部：可以考虑参加公选考试，这种方式可以实现职位和职级的双重提升，但竞争较为激烈。
普通公务员：可以通过优异的工作成绩和考核来获得晋升，这种方式需要长期的努力和稳定的表现。
总之，公务员升职是否需要考试，取决于具体的升职路径和岗位需求。建议根据自身情况和职业规划，选择合适的晋升方式。