重庆公务员考试的评分主要遵循以下原则和方法：
评分方法
重庆公务员面试采用体操计分法，即去掉一个最高分和一个最低分，计算剩余得分的平均分作为考生的面试成绩。
测评要素
测评要素主要包括八类：语言表达能力、逻辑思维和推理能力、综合分析和解决问题的能力、计划组织协调能力、人际沟通能力、创新能力、应变和自我控制能力、仪表举止等。
每个测评要素的评分标准分为优秀、良好、一般、较差四个等级，每个等级对应相应的分值。
评分细节
综合分析能力：20分。
组织计划协调能力：20分。
主动性：15分。
应变能力：15分。
沟通：15分。
语言表达：10分。
举止仪表：5分。
成绩计算
对于未组织专业科目考试和专业能力测试的职位，总成绩的计算公式为：总成绩 = （行政职业能力测验成绩 + 申论成绩） ÷ 2 × 50% + 面试成绩 × 50%。
对于报考法院系统和检察机关职位的考生，总成绩的计算公式为：总成绩 = （行政职业能力测验成绩 × 40% + 申论成绩 × 30% + 专业科目成绩 × 30%） × 50% + 面试成绩 × 50%。
对于报考公安机关人民警察执法勤务职位的考生，总成绩的计算公式为：总成绩 = （行政职业能力测验成绩 × 40% + 申论成绩 × 30% + 专业科目成绩 × 30%） × 50% + 面试成绩 × 50%。
面试平均分
主城九区的面试平均分主要集中在77-78分之间。
1小时经济圈的面试平均分主要集中在77-79分之间。
渝东北地区的面试平均分主要集中在77-79分之间。
建议：
考生在备考过程中，可以针对上述测评要素进行有针对性的训练和提升。
注意在面试中展示自己的综合素质和应对能力，尤其是在语言表达和应变能力方面。
了解不同区域的评分标准和趋势，有助于考生更好地调整自己的面试策略。