公务员考试面试套路主要包括以下几个方面：
结构化面试
标准化问题：面试问题通常事先设计好，涵盖综合分析能力、计划与组织协调能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力及求职动机与拟任职位匹配度等方面。
有条理回答：考生需要提前准备，确保回答内容条理清晰，逻辑性强，给考官留下深刻印象。
无领导小组讨论
集体讨论：一组应试者（通常6至10人）围绕一个问题展开讨论，观察和评估应试者的组织协调能力、领导才能、人际交往意识与技巧、辩论说服能力及语言沟通能力。
互动与时机：考生需展示团队协作和沟通能力，注意发言时机，避免单方面表达。
结构化小组面试
小组合作：考生需在小组内协作完成任务，展示个人在团队中的角色及贡献，考察知识运用和人际沟通能力。
材料结构化面试
材料阅读：考生先阅读一段材料，然后根据内容回答考官问题，考察阅读理解和信息分析能力及应变能力。
面试技巧与注意事项
礼貌：敲门轻声，进入考场后鞠躬并问好，保持微笑和自信。
表达清晰：答题时要表达清晰，有条理，避免模糊不清或啰嗦。
时间管理：注意答题时间，合理分配每个问题的回答时间，避免超时。
互动与倾听：认真倾听考官的问题和点评，不打断考官讲话，展示尊重和谦逊。
衣着与仪态：穿着得体，符合年龄和气质，保持整洁的妆容和发型，给考官留下良好的第一印象。
通过以上套路和技巧的准备，考生可以在公务员考试面试中更好地展示自己的能力和素质，提高通过率。