公务员考试热度不减的原因是多方面的，以下是一些关键因素：
工作稳定：
公务员职位通常被认为是“铁饭碗”，工作稳定，除非犯下严重错误，否则很少面临被辞退的风险。这种稳定性吸引了大量寻求职业安全感的人。
福利待遇好：
公务员享有较高的工资、津贴、补贴和奖金，同时享受国家规定的各种保险和福利，如养老保险、医疗保险、住房补贴等。这些福利在很大程度上提高了公务员职位的吸引力。
社会地位高：
公务员职业在社会中享有较高的地位和尊重，许多人认为公务员工作不仅稳定，还能带来较高的社会地位和个人成就感。
退休待遇优厚：
公务员的退休待遇通常优于其他行业，退休后能够享受较高的生活保障，这也是许多人报考公务员的重要原因之一。
减少生活风险：
在当前经济环境下，许多年轻人选择报考公务员是为了规避高生活风险和不确定性，寻求更加稳定的职业道路。
社会需求：
尽管存在批评声音，认为公务员队伍中可能存在能力不强的人，但公务员考试的高竞争度实际上有助于筛选出真正有能力的人才，提高社会治理水平。
制度设计：
公务员的招录过程虽然严格，但也在不断改进，以确保公开透明和公平公正。这种制度设计在一定程度上也促使更多人选择报考公务员。
人才浪费：
有观点认为，公务员考试的高热度可能导致人才浪费，因为并非所有优秀人才都适合从政，而许多理工科的高端人才在科技创新领域能发挥更大作用。
综上所述，公务员考试热度不减的原因是多方面的，涉及工作稳定性、福利待遇、社会地位、退休待遇、生活风险规避、社会需求、制度设计以及人才浪费等多个层面。要降温这一现象，需要从制度改革、选拔标准、社会价值导向等多方面入手，确保公务员职位的吸引力和公平性。