江苏省公务员考试方式主要分为以下几种：
结构化面试
也称标准化面试，采用固定问题、固定形式，单人看题、单人答题的方式进行。
通常流程包括：抽签确定分组和顺序、候考、进入考场、答题、退场。
结构化小组面试
结合了传统结构化面试和无领导面试的优点，要求一组3-5人的考生（多为3人）在规定时间按照前后顺序轮流作答题目，并互相点评、回应。
通常流程包括：抽签分组、候考、候考时会发题本场外思考、轮流答题、点评回应、退场。
无领导面试
一组考生在给定的时间里，不指定召集人/负责人，在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论，并得出一个小组意见。
考官会观察每位考生的表现进行打分。
通常流程包括：抽签分组、候考、进入考场、个人陈述、自由讨论、总结发言（每个人）、成绩公布。
此外，江苏省公务员考试还采用了 分类分级模式：
2022年首次采取分类分级考试的方式，将职位分为A（省市县综合管理、专业技术）、B（省市县行政执法）、C（乡镇、街道）三类。
每类职位的笔试和面试均分别命题，A类可能聚焦公共政策解读分析、服务意识与技巧、政治理论水平；B类可能聚焦基层执法政策解读分析、执法受阻、法律科普、现场执法；C类可能聚焦乡村振兴、基层建设、现场解决实际问题等专题。
每年三类面试的面试题目中会有部分题目交叉重合。
建议考生根据自己报考的职位类型，有针对性地准备面试和笔试，了解不同类型面试的流程和评分标准，以提高通过率。