大学生职业规划原理主要涉及 生涯发展理论和 高校生职业规划原则。
生涯发展理论认为，个体的职业生涯发展是一个连续不断的过程，可以分为不同的阶段，每个阶段都有不同的特点和任务。这一理论强调个体在职业选择和发展过程中需要不断探索和适应，以实现自我成长和职业发展。
对于高校生而言，职业规划原则包括：
利益整合原则：
规划与管理的内容需要分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每个时间段都有明确的起点和终点，以确保职业生涯规划的有效实施。
发展创新原则：
在确定职业生涯目标时，应体现员工的创造性和实力。职业生涯规划不仅仅是制定一套规章程序，而是要让员工发挥自己的潜能，实现自我价值并创造组织效益。
全程推动原则：
在实施职业生涯规划的各个环节上，应对员工进行全过程的视察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性及其效果。
全面评价原则：
为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解，需要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。
综上所述，大学生职业规划原理旨在帮助大学生通过对自身兴趣、能力和价值观的深入了解，结合外部环境因素，制定职业目标并采取相应行动来实现这一目标。同时，通过遵循利益整合、发展创新、全程推动和全面评价等原则，确保职业生涯规划的持续性和有效性。