当公务员考试中出现两名或两名以上考生的总成绩相同时，可以采取以下措施来解决：
优先考虑招录单位的情况
如果招录单位仍有空缺编制，且招录单位同意，并经省公务员主管部门批准，可以考虑同时录用这些考生。
如果招录单位没有空缺编制或不同意同时录用，则需要根据其他条件来确定名次。
根据成绩进行排序
如果考生的笔试（公共科目）和面试合计总成绩相同，首先按照笔试成绩进行排序。
如果笔试成绩也相同，则进一步比较申论成绩。
如果笔试、申论和面试的成绩都相同，需要报经省公务员主管部门同意后，加试一场面试，以加试的面试成绩来确定名次。
其他相关规定
面试过后，总成绩相同的，在同职位面试人员中，依考试总成绩高低顺序等额确定。考试总成绩相同的，依次按笔试成绩、《专业知识》或《申论》成绩高低顺序排序。
在资格审查阶段，出现报考人员笔试成绩相同，无法确定入围人选时，笔试成绩相同的人员均可入围；在体检、考察、递补、确定拟录用人员阶段，如报考人员综合成绩相同，首先按职位规定的“优先”条件确定入围人选。若无法确定，则以行政职业能力测验分数从高到低的顺序确定入围人选。若行政职业能力测验分数也相同，则按笔试总成绩从高到低的顺序确定入围人选。
其他考虑因素
在总成绩相同的情况下，有些情况下会考虑考生的工作经验、政治表现等因素。
另外，字迹清晰、结构分明的答卷可能会给考官留下好感，但这并不是决定性的因素。
建议
考生在备考过程中应尽量提高笔试成绩，以增加在总成绩相同情况下的竞争力。
在面试中，考生应充分展示自己的综合素质和专业能力，以获得更高的面试成绩。
考生应关注招录单位的具体要求和优先条件，以便在总成绩相同的情况下，能够更好地展示自己的优势。