笔试分数线的划定通常有以下几种依据：
固定分数线：
有些考试会设定一个固定的分数线，例如60分或70分，考生只有达到或超过这个分数线才能被视为合格。
百分比分数线：
有些考试会按照考生总分的百分比来设定合格线，例如总分的60%或70%。这种方式下，合格线会随着考生总分的不同而有所变化。
相对排名：
在一些竞争激烈的考试中，合格线可能会根据考生的相对排名来设定。例如，只有排名前10%或前20%的考生才能被视为合格。
综合评估：
有些考试会综合考虑多个因素来设定合格线，包括考试成绩、面试表现、背景调查等。这种方式下，合格线的设定会更加灵活和全面。
招录计划与实际参考人数的比例：
例如，市公务员主管部门按照每类专业计划招录人数总数3倍的比例，根据考生公共科目和专业科目笔试的总成绩，从高分到低分排序，分类确定合格分数线。
专业性和职位要求：
专业性较强的职位，如非通用语职位、公安机关特警职位、监狱、戒毒场所医疗卫生人民警察职位等，可能会单独划定合格分数线。这些职位的合格分数线可能会按照招录计划总数5倍的比例，从高分到低分排序，分别单独确定。
地区差异：
不同地区、不同职位类型（如中央机关、省级直属机构、市地级和县区级直属机构）的合格分数线可能会有所不同。例如，中央机关和省级（含副省级）直属机构职位及格成绩分数为满分不小于105分，且公务员行测不小于60分；市（地）级和县（区）级直属机构职位及格成绩分数为满分不小于95分，且公务员行测不小于50分。
政策倾斜：
对于西部地区和艰苦边远地区的职位、基层职位和特殊专业职位等，在划定合格分数线时将予以政策倾斜。
这些依据可以根据具体的考试类型、招录要求以及政策导向来综合确定，以确保笔试的公平性和有效性。