公务员考试 相对而言是公平公正的。以下是一些支持这一观点的论据：
异地面试考官
面试考官实行异地选派，有的跨地市，有的甚至跨省，确保考官与外界无联系，避免利益冲突。
严格的笔试环节
考题保密性极高，从命题到试卷下发到考场，都处于密封状态，监考老师在考场上才打开试卷，杜绝提前泄露的可能。
监考的随机性，确保所有考生在相同的知识信息基础上进行考试。
机会公平
公务员考试不论求职者的学历、院校背景，只要符合公告条件，都能报名参加考试，提供平等的机会。
面试环节
面试过程严格规范，采用随机抽取面试顺序号，考官和考生都是随机分配，最大限度减少人为干预。
面试场地有24小时视频监督，并有保安、武警驻守，确保考官与外界无联系。
法律和制度保障
公务员考试录用制度有法可依，健全的监督机制确保公正性，统一标准的报考条件确立公平基础。
公众和考生的认可
众多考生和公众认为公务员考试是公平的，对于努力准备的考生来说，应当相信这一过程的公平性。
综上所述，公务员考试在制度设计和实际操作上，已经做到了相对公平，尽管在绝对公平上还存在一些运气成分，但整体而言，公务员考试是公平公正的选拔机制。建议有意参加公务员考试的考生，应当相信考试的公平性，并努力准备，以实力争取成功。