公务员考试面试的评分通常遵循以下标准和步骤：
评分标准
政治素质：
考察考生的政治觉悟、立场和敏锐性，特别是在国家政策、党的基本路线和社会主义核心价值观方面的理解。
业务能力：
评估考生对岗位所需业务知识的掌握程度以及解决实际问题的能力。
综合素质：
包括沟通能力、团队协作、组织协调、应变能力等。
道德品质：
考察考生的职业道德、诚信守法等个人品质。
评分方法
定量评分：对各个方面的表现进行量化。
定性评分：对考生的具体表现进行评价。
综合评分：结合定量和定性评分，进行综合评价。
评分注意事项
客观公正：考官需严格遵循评分标准，客观评价考生的表现。
细节观察：注意考生的非言语行为，如肢体语言、声调和说话内容。
独立性：考官在打分时需独立完成，不参考其他考官意见，保持打分标准的一致性。
得分区间：确保得分区间合理，防止分数过高或过低。
评分流程
考官培训：考官通常经过专业培训，以确保评分的一致性和公正性。
考官回避：有亲戚参加考试的考官要主动回避，避免利益冲突。
多位考官打分：多个考官同时对考生打分，然后综合得出一个成绩。
讨论确定标准：在面试过程中，考官可能会讨论前几位考生的得分，以此确定打分尺度。
评分细节
仪表仪态：包括着装、仪容、坐姿、眼神交流等。
口头表达能力：关注发音、语速、语调、语言组织能力和逻辑性。
思维能力：测试考生的思维敏捷性、逻辑性和深度。
人际交往与团队协作能力：通过模拟工作场景或团队合作问题评估。
职业素养与价值观：考察考生对职业道德、职业操守的理解及公共服务精神。
情绪管理与抗压能力：评估考生的情绪控制和应对压力的能力。
以上是公务员考试面试评分的一般流程和标准。需要注意的是，实际评分过程可能因地区和具体岗位而有所不同，但基本原则和方法是相似的。